全國21省份延遲復工時間匯總 被隔離期間有工資嗎

　　因隔離被非法解除勞動關系怎么辦?

　　人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　企業(yè)若因員工隔離為理由辭退員工，員工為何維權?北京志霖律師事務所副主任趙占領對中新經緯客戶端表示，這種屬于非法解除勞動關系，因為不能正常上班的原因是不可抗力導致的。

　　趙占領補充道，員工被辭退可有兩種選擇來維權，第一種，員工可以提起勞動仲裁，要求恢復勞動關系。第二種選擇，要求用人單位支付雙倍經濟賠償金，即支付2N個月工資，N是員工在該用人單位工作的年限。比如工作兩年，2×2就是4個月工資賠償金。