湖南延遲復(fù)工開學(xué) 在家上班工資怎么算

　　企業(yè)叫苦，專家稱應(yīng)變通

　　澎湃新聞采訪的部分中小企業(yè)老板認(rèn)為，疫情已經(jīng)給企業(yè)帶來了重大影響，而延遲復(fù)工等措施更是雪上加霜。

　　湖南天地人律師事務(wù)所勞動(dòng)與人力資源法律事務(wù)部律師任孝認(rèn)為，“企業(yè)確實(shí)有點(diǎn)壓力，不過可以變通處理，比如輪崗輪休或者申請?zhí)厥夤�時(shí)制度，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制等，對于部分在家加班的，實(shí)行計(jì)件特殊時(shí)間段計(jì)時(shí)計(jì)算工資，以控制用工時(shí)間和減少人力資源成本。但是目前是絕不能影響或減少勞動(dòng)者收入的，如果讓他們沒有收入了，那必然會(huì)使得很多人不得不出來打工、找工作了。”

　　人社部辦公廳1月24日在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中指出：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇告訴澎湃新聞，對于依法停工的企業(yè)，目前各地的延遲復(fù)工期都在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，包括各地政策規(guī)定的那些涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，以及依照法律和政策規(guī)定，員工在家靈活辦公的其他企業(yè)，勞動(dòng)者在2月3日-2月7日工作屬于正常工作，企業(yè)無需支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在2月8日-9日工作則屬于公休日加班，企業(yè)如果不能安排補(bǔ)休，則需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，具體數(shù)額為工資的200%。