企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要做好哪些準(zhǔn)備？如何做好疫情防控

　　應(yīng)將復(fù)工的決定通知到員工個(gè)人

　　企業(yè)確定合理的復(fù)工時(shí)間以后，應(yīng)將時(shí)間通知到員工個(gè)人，全國(guó)都在延遲復(fù)工時(shí)間，但有些企業(yè)讓員工在家辦公或是堅(jiān)持來(lái)公司上班。這時(shí)，HR應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)層溝通具體復(fù)工的時(shí)間和各種值班考勤制度，并且及時(shí)將規(guī)定傳達(dá)到員工個(gè)人，務(wù)必保障員工的合法權(quán)益。

　　統(tǒng)計(jì)全體員工身體情況

　　復(fù)工前我們應(yīng)做好全體員工自查情況，HR可以讓各部門統(tǒng)計(jì)春節(jié)期間，員工有無(wú)感冒、發(fā)燒，是否外出或出差、返程時(shí)間、航班和車次、是否有武漢的親戚、有沒有聚會(huì)接觸等。統(tǒng)計(jì)的方式有開發(fā)小程序進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、釘釘、微信群接龍統(tǒng)計(jì)、自行上報(bào)等方式，并對(duì)每日情況進(jìn)行匯總;每日統(tǒng)計(jì)有無(wú)發(fā)燒咳嗽人員，做好跟進(jìn)和預(yù)案處理，并每日上報(bào)公司。除此之外，HR應(yīng)做好防范疫情手冊(cè)等指示下發(fā)給員工，供員工下載閱讀。