CBA公司中高層降薪是怎么回事？CBA公司中高層分別降薪多少

　　CBA公司中高層降薪。中籃聯(lián)(北京)體育有限公司(CBA公司)14日宣布，公司中高層管理人員將采取降薪舉措，以應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情帶來的沖擊，其中公司首席執(zhí)行官(CEO)降薪35%，總監(jiān)及以上級(jí)別人員分別降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪為起點(diǎn)，帶動(dòng)全聯(lián)盟友好協(xié)商降薪，減輕俱樂部運(yùn)營壓力，確保CBA大家庭每一個(gè)參與者平穩(wěn)度過疫情。

　　據(jù)CBA公司透露，聯(lián)賽自2月1日進(jìn)入休賽階段，但CBA公司和各家俱樂仍需持續(xù)支出運(yùn)營費(fèi)用，其中包括球員及工作人員工資、場租等。

　　隨著休賽期的延長，聯(lián)盟及俱樂部承受著嚴(yán)重財(cái)務(wù)壓力，多項(xiàng)計(jì)劃內(nèi)支出也處于凍結(jié)狀態(tài)。

　　當(dāng)前我國疫情防控階段性成效進(jìn)一步鞏固，經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行秩序加快恢復(fù)。

　　同時(shí)，國際疫情持續(xù)蔓延，不穩(wěn)定不確定因素顯著增多。

　　從疫情防控總體要求出發(fā)，CBA休賽期將繼續(xù)延長，全聯(lián)盟面臨的財(cái)務(wù)壓力也將進(jìn)一步加大，“節(jié)流”成為擺在面前的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，降薪是共渡難關(guān)的必要之舉、務(wù)實(shí)之舉。

　　新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，CBA公司和各家俱樂部積極組織并參與抗擊疫情公益活動(dòng)，為抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員和社會(huì)工作者等加油助力，展現(xiàn)了CBA聯(lián)盟與全國人民一道同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的社會(huì)責(zé)任感。

　　同時(shí)，此次疫情也考驗(yàn)著CBA運(yùn)營所應(yīng)具備的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維。

　　近兩個(gè)賽季，構(gòu)建科學(xué)合理的球員薪酬體系已經(jīng)納入CBA聯(lián)盟重點(diǎn)研究的范圍。

　　CBA公司表示，近期聯(lián)盟將繼續(xù)探討工資帽和聯(lián)賽收入掛鉤的機(jī)制，并針對(duì)未來收入的不確定因素，討論動(dòng)態(tài)調(diào)整的可能性，強(qiáng)化各類保險(xiǎn)對(duì)聯(lián)盟和運(yùn)動(dòng)員的輔助作用。