解聘女護(hù)士涉事主任被停職 這算不算職場(chǎng)潛規(guī)則

　　↑小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

　　曾約過(guò)兩名護(hù)士吃飯

　　與員工溝通言行不當(dāng)

　　在醫(yī)院的通報(bào)中，并未提到具體的調(diào)查情況、結(jié)果以及對(duì)詹主任停職的原因。

　　4月14日，紅星新聞?dòng)浾呔痛嗽俅吻巴�該醫(yī)院，醫(yī)院一位潘姓院長(zhǎng)表示：“經(jīng)過(guò)調(diào)查，風(fēng)濕科的詹主任與員工的言行，肯定是不當(dāng)?shù)�，�?duì)于這種言行不當(dāng)?shù)男袨椋�醫(yī)院肯定是明令禁止。其言行不僅是對(duì)員工，對(duì)整個(gè)社會(huì)也造成了不良的影響。”

　　那么，醫(yī)院認(rèn)為的不當(dāng)言行具體是什么?潘院長(zhǎng)表示，詹主任在工作以外的時(shí)間邀約員工吃飯，其行為不合適，員工工作以外的時(shí)間，無(wú)論從院方還是管理來(lái)講，都無(wú)權(quán)干涉，并且詹主任不只約過(guò)一名員工。同時(shí)詹主任對(duì)員工的工作溝通指令并不明確，也不符合醫(yī)院的管理方式，對(duì)小莉離職的原因并沒(méi)有解釋清楚，尤其是對(duì)小莉“忠告”的語(yǔ)言，表達(dá)內(nèi)容不明，“如果員工是因?yàn)楣ぷ鞑环�合要求而解聘，�?yīng)該明確指出來(lái)，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人產(chǎn)生誤解。”