博士離職被索賠51萬(wàn) 校方回應(yīng)我們把博士當(dāng)寶貝

　　女博士離職被學(xué)校告上法庭：要走得交51萬(wàn)補(bǔ)償費(fèi)

　　忻州師范學(xué)院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申辦碩士點(diǎn)，因博士、博士后等教師比例不足，該院對(duì)此類(lèi)人才非常渴求，但同時(shí)也頒布了《教職工離職管理暫行辦法》。這一辦法規(guī)定：

　　引進(jìn)的博士，如未滿(mǎn)服務(wù)期離職，應(yīng)按比例退回安家費(fèi);根據(jù)未滿(mǎn)的服務(wù)年限，按每年5萬(wàn)元交納補(bǔ)償費(fèi);按每年0.5萬(wàn)元交納服務(wù)年限補(bǔ)償費(fèi);如在校期間通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的，根據(jù)未滿(mǎn)的服務(wù)年限再交納補(bǔ)償費(fèi)，正高職稱(chēng)5萬(wàn)元/年，副高職稱(chēng)4萬(wàn)元/年，中級(jí)職稱(chēng)2萬(wàn)元/年。除此之外，在職培養(yǎng)的博士，還要全額退還學(xué)習(xí)期間單位承擔(dān)的工資、補(bǔ)貼等全部費(fèi)用。

　　上述規(guī)定是否有違《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，成為賈某青與忻州師院勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)。

　　“即使我們已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，我作為勞動(dòng)者也有選擇自己工作的權(quán)利，且學(xué)院提出的賠償金額是違背國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)管理?xiàng)l例的，但他們拒不承認(rèn)。”賈某青說(shuō)。

　　賈某青告訴澎湃新聞，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)管理?xiàng)l例的規(guī)定，她自認(rèn)為需要賠償?shù)慕痤~應(yīng)為84612元。“我于2008年碩士畢業(yè)到忻州師范學(xué)院工作，2015年向?qū)W院提出申請(qǐng)前往西北師范大學(xué)讀博，2018年6月博士畢業(yè)。讀博三年期間，學(xué)院為我正常發(fā)放基本工資，繳納保險(xiǎn)和公積金，其中一年為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)院分10個(gè)月每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼，共計(jì)5萬(wàn)元。博士畢業(yè)后，學(xué)院為我報(bào)銷(xiāo)了34612元的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及往返車(chē)費(fèi)，共計(jì)84612元。”

　　“看到51萬(wàn)的賠償金額時(shí)，我非常驚訝，至今仍在失眠。”賈某青認(rèn)為，自己讀博期間僅占用了學(xué)院5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼和3萬(wàn)余元的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和車(chē)旅費(fèi)，卻要賠付51萬(wàn)元，十分不合理。

　　“學(xué)院要求的賠償，在合法范圍內(nèi)我都能接受，但必須符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定。”賈某青認(rèn)為，忻州師范學(xué)院制定的《教職工離職管理暫行辦法》違背了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和二十五條。