博士離職被索賠51萬 校方回應我們把博士當寶貝

　　女博士稱因待遇不公提離職，校方：我們把博士當寶貝

　　據(jù)賈某青介紹，2019年4月30日，學院發(fā)布《教職工在職進修學歷學位管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了自該《辦法》發(fā)布之日起，為外出讀博畢業(yè)返校工作的在職教職工發(fā)放安家費，20-50萬元不等，視科研成果確定。

　　“但學院制定上述《辦法》前并未征求教師和博士的意見，直到文件發(fā)布時我們才知道，2018年博士畢業(yè)回校教師的安家費并沒有被學院納入考慮范圍，向?qū)W院領(lǐng)導提出兼顧我們的福利待遇的要求也未被允許。”另外，賈某青了解到，同為該校在職教職工，讀博期間的生活補貼有差別，“我是5萬元，化學系一名教師10萬元，還有7.5萬元的。”

　　“我之后又發(fā)現(xiàn)，忻州師范學院與員工簽訂的《協(xié)議書》、《晉升職稱協(xié)議書》以及《教職工離職管理暫行辦法》均與現(xiàn)行的《勞動合同法》和《事業(yè)單位管理條例》相悖。除此之外，我申請的已經(jīng)立項的校級課題無故被取消，但學校并未給我任何解釋。”賈某青說。

　　“鑒于以上不透明、不公正的制度政策，我無法在這種涉嫌公然違法的制度環(huán)境下繼續(xù)工作。”2019年9月25日，賈某青向?qū)W校人事處遞交了辭職報告，但沒有得到回應。

　　2019年10月，賈某青當面向忻州師范學院院長張虎芳遞交辭職信，但院長直接回應“不允許”。

　　“學校的離職管理辦法規(guī)定，離職要經(jīng)學校主要領(lǐng)導或院長辦公會議研究批準才行。但學院領(lǐng)導態(tài)度非常堅決，無奈之下，我只好申請仲裁。”賈某青說。

　　2019年12月11日**后，雙方達成共識先進行調(diào)解。賈某青稱，學院方面在調(diào)解時對她說，“你要走的話必須給忻州師院招到一到兩名博士。”

　　“在調(diào)解的一個半月里，我聯(lián)系了至少四位博士生，甚至還把博士生的簡歷送到了人事處一位老師家樓下。”賈某青說，“但學院對此事并不積極，甚至有博士生問我為什么遞交簡歷好幾天了，卻還沒有收到學校的任何通知。”