足協(xié)降薪倡議書 降幅不低于30%俱樂部與球員協(xié)商

　　一、堅持友好協(xié)商，互敬互信

　　1.各俱樂部可與所屬球員、教練員就疫情期間調整合同薪酬的事宜進行平等、友好的協(xié)商，尋求共同應對困難的解決方案。

　　2.已內部建立工會的俱樂部，建議通過工會進行對話、集體協(xié)商，充分聽取球員、教練員的意見，共同約定薪酬調整方案。

　　3.內部未建立工會的俱樂部，建議就薪酬調整與球員、教練員進行單獨或者集體協(xié)商。俱樂部選擇集體協(xié)商的，應以書面方式告知球員和教練員擁有推選代表進行協(xié)商的權利。在球員和教練員推舉代表后，俱樂部應由其法定代表人或書面委托的其他人員與球員和教練員代表進行協(xié)商。

　　4.以上情形同時適用于俱樂部所屬的外籍球員和教練員,由雙方參考國際足聯(lián)《指南》和中國足協(xié)倡議積極協(xié)商，彼此理解和支持。

　　5.如俱樂部已租出球員至其他國內俱樂部且約定雙方共同承擔該球員薪酬的,建議俱樂部與球員三方同步溝通，根據租借協(xié)議的具體約定商討方案。

　　6.如俱樂部租出球員至海外俱樂部或從海外俱樂部租入球員,建議根據租借協(xié)議的具體約定，與對方俱樂部及球員本人共同協(xié)商。

　　二、薪酬調整的適用周期、合同及薪酬類型

　　7.建議本次薪酬調整的適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級聯(lián)賽開始前一周止，即俱樂部與球員、教練員協(xié)商調整該段時期內的薪酬及其支付方案。

　　8.適用于本次薪酬調整的合同，建議應為各俱樂部與球員、教練員在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中乙)之前簽訂的符合中國足協(xié)相關規(guī)定的合同，如工作合同、肖像權合同、贊助合同等。

　　9.本次可適用于調整的薪酬，建議應為上述第8條列舉合同項下球員或教練員的應得款項。