足協(xié)降薪倡議書 降幅不低于30%俱樂部與球員協(xié)商

　　四、確保手續(xù)完備

　　15.協(xié)商過程中，建議俱樂部及球員、教練員要求或委托法律顧問參與，做好洽談的記錄并見證相關文件的簽署。

　　16.俱樂部與球員、教練員就薪酬調(diào)整幅度及發(fā)放方式等問題協(xié)商一致后，應簽訂補充協(xié)議，并在簽署完畢后10個工作日內(nèi)提交至中國足協(xié)備案，但提交備案的最晚日期應為2020年8月31日。

　　五、爭議解決

　　17.國內(nèi)球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，由中國足協(xié)仲裁委員會負責審理和裁決。

　　18.外籍球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，應由國際足聯(lián)相關部門負責審理和裁決，或根據(jù)雙方工作協(xié)議的約定確定負責機構和部門。

　　19.國際足聯(lián)強調(diào)，俱樂部與球員、教練員因薪酬調(diào)整產(chǎn)生的任何爭議或糾紛，均應參照上述第12條的原則個案處理。

　　六、倡議更新及補充

　　20.本次倡議適用于2020賽季各級聯(lián)賽按原定規(guī)模和賽制延期舉行的情形。

　　21.如本賽季各級聯(lián)賽出現(xiàn)被迫取消、大幅度調(diào)整賽制及規(guī)�；蚱渌�情形的，中國足協(xié)原則上將倡導進一步合理調(diào)整薪酬，幫助各級俱樂部維持運營。