下月工資2個(gè)變化 下個(gè)月工資會(huì)有什么新變化

　　二、高溫津貼

　　7月，高溫來(lái)襲，你或許會(huì)拿上一筆高溫津貼。

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫津貼目前分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類(lèi)。從各省公布的高溫津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，為4月1日-10月31日，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。7月，伴隨著炎炎夏日，不少省份的高溫津貼將持續(xù)發(fā)放。

　　全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

　　不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

　　如果你滿足高溫津貼領(lǐng)取條件，下個(gè)月查看工資時(shí)，一定要注意看下這筆津貼是否發(fā)放到位。