人社部：高層次人才年薪制 為什么要鼓勵(lì)年薪制

　　據(jù)人社部官網(wǎng)8月27日消息，人社部近日組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，其中提出推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革，落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，“鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式”。

　　據(jù)悉，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制在2017年就已由國(guó)務(wù)院辦公廳提出，此舉是國(guó)際上通行的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)的—種薪酬制度。

　　值得注意的是，這次實(shí)施的專項(xiàng)行動(dòng)在薪酬激勵(lì)方面還有更多內(nèi)容。例如，制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　再如，完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

　　同時(shí)，人社部將發(fā)布技能人才薪酬分配指引提出制定建立健全技能人才工資分配制度的意見;建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制，“支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制”。

　　此外，這次專項(xiàng)行動(dòng)還支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。