16天未在微信群簽到被辭退 你覺得公司要求過分嗎
終審判決企業(yè)敗訴
員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度
呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為,公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤,但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄,辯解內(nèi)容明顯與事實(shí)不符;公司主張已向趙某告知公司規(guī)定,但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。
對于一審判決,公司不服,向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認(rèn)為,培訓(xùn)會議簽到表證明公司對各項(xiàng)規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí);微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式,趙某回復(fù)收到,表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司,其對規(guī)章制度知悉要求遠(yuǎn)高于其他員工。
昌吉回族自治州中級人民法院認(rèn)為,根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄,公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符,依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。
對此,律師指出, 用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
這件事在網(wǎng)上傳開后
有網(wǎng)友表示:
“ 很煩 ,微信群簽到能說明啥?”
16天未在微信群簽到被辭退 你覺得公司要求過分嗎

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