16天未在微信群簽到被辭退 你覺得公司要求過分嗎

　　你怎么看？

　　企業(yè)這些規(guī)章制度

　　違法！

　　一、涉嫌歧視

　　1、招聘對象僅限定于985/211大學統(tǒng)招學歷，不招聘來自特定地區(qū)的人員。

　　法律規(guī)定： 《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　2、不招聘未婚未孕女員工條款，女員工入職后承諾不結(jié)婚、不懷孕，入職半年懷孕屬于欺詐公司，視為嚴重違紀條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3、約定女員工懷孕后自動離職。

　　法律規(guī)定： 勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　4、入職扣留身份證、學歷證、監(jiān)理或建造師各類資格證條款，繳納工服押金、宿舍住宿押金條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　5、精神疾病、生理疾病、肝病、艾滋、殘疾等疾病拒絕勞動者入職條款。

　　法律規(guī)定： 《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　二、涉嫌侵害員工合法權(quán)益

　　1、用人單位試用期不為勞動者繳納社會保險條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　2、勞動者試用期滿，用人單位調(diào)整工作崗位后，重新設(shè)立試用期條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、員工入職時，讓員工自愿承諾個人放棄社保、放棄公積金條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　4、用人單位與勞動者約定遲到一次罰款100元，曠工一次扣除當月工資50%。

　　法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　5、用人單位要求勞動者強行加班，以奮斗者名義和勞動者簽署放棄加班費條款。

　　法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　6、用人單位將沒完成業(yè)績指標的勞動者直接開除，且沒有任何經(jīng)濟補償條款。