因公司老板不滿(mǎn)判決：提硬幣到法院清償執(zhí)行款被罰5萬(wàn)元

　　【因公司老板不滿(mǎn)判決：提硬幣到法院清償執(zhí)行款被罰5萬(wàn)元】2020年12月29日，廣西北海市海城區(qū)法院出現(xiàn)這樣一幕：一名被執(zhí)行人拎著四個(gè)裝滿(mǎn)硬幣的麻袋來(lái)到法院安檢室，稱(chēng)要清償執(zhí)行款。

　　案情回顧：

　　經(jīng)了解，事情緣于一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。該被執(zhí)行人是北海某汽車(chē)服務(wù)有限公司，葉某望是該公司的法定代表人，朱某是該公司原員工，其自2018年11月20日起進(jìn)入該公司從事汽車(chē)修理工作，雙方未簽訂《勞動(dòng)合同》，公司沒(méi)有為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2019年7月15日，朱某在公司工作時(shí)遇事故手部受傷，經(jīng)治療后繼續(xù)在公司工作。朱某的月平均工資為4000元，當(dāng)月工資次月發(fā)放，工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。

　　朱某主張與該公司屬勞動(dòng)關(guān)系，公司在2019年10月拖欠1000元工資未發(fā)放給朱某，之后支付了300元，尚欠700元未支付。

　　朱某在公司正常工作至2019年11月25日，公司未發(fā)放2019年11月工資。2019年12月1日，公司向朱某發(fā)送短信，告知因朱某的年齡問(wèn)題提出不再需要其去上班。

　　朱某與該公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資差額、二倍工資差額勞動(dòng)爭(zhēng)議向北海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　仲裁裁決：確認(rèn)雙方2018年11月20日至2019年11月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；公司應(yīng)支付朱某2019年10月工資差額700元；公司應(yīng)支付朱某2018年12月20日至2019年11月19日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額40328.5元。

　　該汽車(chē)服務(wù)公司對(duì)仲裁裁決書(shū)不服，到海城區(qū)法院提起民事訴訟。

　　海城區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為：

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǘ�）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”海城區(qū)法院認(rèn)定該公司與朱某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第二款規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”和第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　故該公司應(yīng)向朱某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額33640元。