產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分誰(shuí)承擔(dān)？休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

　　產(chǎn)假是國(guó)家給準(zhǔn)媽媽的一種福利，因?yàn)楫a(chǎn)假期限過(guò)長(zhǎng)，所以對(duì)于產(chǎn)假很多人有比較多的問(wèn)題，下面我們就來(lái)看看產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分誰(shuí)承擔(dān)？休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)。

　　一、產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分誰(shuí)承擔(dān)

　　1、根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

　　2、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的

　　3、所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。

　　4、《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、所以，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用，同時(shí)，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要支付賠償金。當(dāng)然，如果職工自動(dòng)離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。

　　6、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效為一年，從解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計(jì)算，在期間內(nèi)，即可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。