第一學(xué)歷偏好會(huì)加劇社會(huì)不公嗎？“名校情結(jié)” 心理嚴(yán)重

　　【第一學(xué)歷偏好會(huì)加劇社會(huì)不公嗎？“名校情結(jié)” 心理嚴(yán)重】高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直都是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中，一些用人單位以第一學(xué)歷畢業(yè)院校是否屬于“雙一流”高�；騻鹘y(tǒng)的985、211高校作為篩選門檻，限制第一學(xué)歷為普通院校的畢業(yè)生應(yīng)聘求職，導(dǎo)致普通高校畢業(yè)生與重點(diǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)差距拉大，加劇了大學(xué)生的就業(yè)焦慮。

　　有調(diào)查表明，大部分高校畢業(yè)生可以感知到招聘中存在著學(xué)歷“査三代”現(xiàn)象。“名校情結(jié)”是產(chǎn)生該問題的心理因素，用人單位將第一學(xué)歷為重點(diǎn)高校的畢業(yè)生視為提升組織影響力的手段。

　　過分強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷，不考慮工作內(nèi)容和崗位要求，是用人單位基于買方市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)所采取的破壞社會(huì)公平的行為，是以標(biāo)簽化的管理方式代替對(duì)人才真誠的理解與關(guān)懷。程序不公平最后可能導(dǎo)致實(shí)質(zhì)不公，影響整個(gè)社會(huì)的正確人才觀的形成，影響社會(huì)的人才評(píng)價(jià)和人才使用，影響當(dāng)前中國國情下人才開發(fā)實(shí)踐與創(chuàng)新國家的建設(shè)，進(jìn)而影響到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的全面推進(jìn)與實(shí)現(xiàn)。