參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷！法院判了

　　【參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷！法院判了】回顧這個春節(jié)，不少人選擇就地過年，一些單位也為員工們組織年夜飯聚餐，共享“家”的味道。

　　不過，“暖心餐”也可能變成“寒心事”。有人就因為下班后參加公司年夜飯途中，不幸遭遇車禍，進了醫(yī)院。關于該員工能否認定為工傷，用人單位和勞動者之間出現(xiàn)了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區(qū)人民法院提起了訴訟。

　　最終，上海浦東法院一審認定人力資源和社會保障部門作出的工傷認定事實清楚，適用法律正確，執(zhí)法程序合法，遂判決駁回用人單位的訴請。此后，雙方當事人均未上訴，目前判決已經(jīng)生效。

　　參加單位年夜飯路遇車禍，

　　究竟算不算工傷？

　　老張是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發(fā)當天，該汽車公司定于晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚，經(jīng)保安隊長同意后，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發(fā)生交通事故，不幸受傷進了醫(yī)院。經(jīng)交警部門認定，老張不負事故責任。

　　后來老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請，該部門隨后展開工傷調查程序，并最終認為老張在下班途中發(fā)生了本人不負主要責任的交通事故，應予認定工傷。

　　然而，某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。

　　該公司認為，老張的工作時間為上午7點至晚上19點，而交通事故發(fā)生時間為18點10分左右，老張系在工作時間擅自離崗。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，老張的情況不符合相關法律規(guī)定應予認定工傷的情形。