2021年養(yǎng)老金怎么漲？事退和企退人員區(qū)別大嗎

　　2021年養(yǎng)老金怎么漲？事退和企退人員區(qū)別大嗎？相信很多人對此都有疑惑，今天就來為大家科普一下！

　　一、事退和企退人員同步上漲

　　事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金是一起同步上漲的。

　　自2016年到2020年，事退人員跟企退人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)5年同步上漲了。

　　意思就是兩者的養(yǎng)老金調(diào)整方式、調(diào)整方案基本相統(tǒng)一，沒有區(qū)別了。

　　二、調(diào)整方式還是三結(jié)合

　　在養(yǎng)老金的具體調(diào)整方式上，養(yǎng)老金還是遵循著“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”三結(jié)合的方式。

　　1、定額調(diào)整：體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；

　　2、掛鉤調(diào)整：體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；

　　3、適當(dāng)傾斜：體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

　　三、事退漲幅可能比企退人員低

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員由于工作穩(wěn)定等原因，普遍工齡長，養(yǎng)老金水平高，尤其在掛鉤調(diào)整的時候最受益。

　　考慮到這種不合理差距，一些省份的政策會讓事退人員養(yǎng)老金漲幅低于企業(yè)退休人員。

　　2020年，江蘇省的養(yǎng)老金總體上漲5%，企業(yè)退休人員漲幅5.4%，事退人員養(yǎng)老金漲幅不超過3.9%。

　　雖然企退人員和事退人員養(yǎng)老金同步上漲，也使用一樣的調(diào)整方式，但由于事退人員從2014年10月才開始繳費，實際繳費年限短，由于雙軌制原因，養(yǎng)老金基數(shù)高，掛鉤調(diào)整時養(yǎng)老金上漲更多，這就造成了不公平的現(xiàn)象，使養(yǎng)老金的差距越拉越大。

　　所以，為了縮小差距，體現(xiàn)公平，事退人員養(yǎng)老金漲幅低于企退人員也是比較合理的。