延遲退休影響?zhàn)B老金嗎？延遲退休會影響年輕人就業(yè)嗎

　　如何保障大齡勞動(dòng)者就業(yè)

　　當(dāng)前勞動(dòng)力市場對大齡勞動(dòng)者并不友好，實(shí)施延遲退休，大齡勞動(dòng)者面臨就業(yè)難問題可能進(jìn)一步加大。針對這一問題，有關(guān)專家建議，下一步應(yīng)加大對大齡失業(yè)人員保障力度，助力延遲法定退休年齡改革。

　　莫榮表示，我國按照以人民為中心的思想，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策，已經(jīng)建立了完善的就業(yè)政策和就業(yè)援助體系，如對于大齡失業(yè)人員也有相應(yīng)保障措施：一是按照規(guī)定，對參保繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，根據(jù)其參保繳費(fèi)年限，可發(fā)放不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。二是對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡。三是參加過失業(yè)保險(xiǎn)的臨近退休的大齡勞動(dòng)者，可按規(guī)定享受基本生活保障，同時(shí)，對其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　“面對日益突出的結(jié)構(gòu)性矛盾，建議繼續(xù)貫徹落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，強(qiáng)化對大齡職工的崗位技能提升培訓(xùn)，多措并舉提高大齡勞動(dòng)者技能水平。”莫榮說。

　　曾湘泉表示，從全球看，困難群體就業(yè)問題向來是政府部門關(guān)注的重點(diǎn)。我國出臺的《就業(yè)促進(jìn)法》專設(shè)“就業(yè)援助”一章，明確要求各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。近年來，我國又相繼出臺一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員，給予就業(yè)援助。

　　“從企業(yè)來講，國家通過稅收減免等政策，鼓勵(lì)各類用人單位吸納就業(yè)困難人員；從個(gè)體來看，國家通過社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，鼓勵(lì)個(gè)體勞動(dòng)者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。此外，我國通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難群體人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。每年元旦、春節(jié)期間，人力資源和社會保障部會同有關(guān)部門開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng)，組織專場招聘，提供集中服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這些舉措，為有需要的大齡勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)服務(wù)，幫扶大齡就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。”曾湘泉說。

　　“也要看到積極的一面，大齡勞動(dòng)者經(jīng)過幾十年的工作歷練，責(zé)任心強(qiáng)，又有深厚的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)積累，在很多就業(yè)領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢。因此不應(yīng)該簡單把大齡勞動(dòng)力看作企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)。”曾湘泉說，從國際經(jīng)驗(yàn)看，延遲退休有利于提高大齡勞動(dòng)者參與率，推動(dòng)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，有助于提高年長勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)消費(fèi)需求和就業(yè)增長，我國老年人力資源開發(fā)同樣擁有廣闊前景。