男子回家看病危的兒子被單位開除還有沒有一點人道主義精神

2021-03-24 10:04:13來源：四海網(wǎng)綜合

　　公司主管回復(fù)：

　　安頓好孩子后可以再回來

　　3月22日上午11時，亞技精密元件（蘇州）有限公司的馮主管告訴記者，張先生的情況公司也有所了解，“他從去年九月份就一直開始請假，直到今年上半年2月份才再次回來上班。3月6日晚他也確實打電話和我說了請假的事，但我也需要和公司反映，由公司給出意見才行，當(dāng)時公司答復(fù)是不予批準(zhǔn)。”

　　而針對此前的保留勞動關(guān)系的協(xié)議，馮主管也承認(rèn)確有此事，“但由于他孩子的病情也不知道什么時候可以治愈，張先生請假也是一段時間一段時間的，公司這邊還是建議讓他先辦理離職，等孩子的事安頓好后再回來上班，待遇也還會和之前保持一樣。”

　　對于公司作出的決定，馮主管表示，“我也只是傳遞公司的意思，解除勞動合同也不是我所能夠決定的。”

　　3月22日，記者多次撥打亞技精密元件（蘇州）有限公司管理部電話，但始終處于無人接聽的狀態(tài)。

　　律師建議：

　　可去勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

　　3月22日下午15時，針對這一情況，北京盈科（合肥）律師事務(wù)所潘舒平律師告訴記者，建議張先生去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

　　“勞動仲裁類型案件是可以申請法律援助的，如果張先生本人不知如何維權(quán)，有兩個方案可供其選擇，一是在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會設(shè)有援助律師駐點，張先生可以請對方為其代理；二是向所在地司法局律協(xié)下屬法律援助中心請求幫助。”

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