專家解讀延遲退休如何進(jìn)行：退休不該僅憑年齡決定

　　【專家解讀延遲退休如何進(jìn)行：退休不該僅憑年齡決定】延遲退休不能只以年齡為導(dǎo)向，而要轉(zhuǎn)變職業(yè)觀，充分尊重個(gè)體差異和選擇。西南交通大學(xué)國際老齡科學(xué)研究院副院長(zhǎng)楊一帆和河南省人民醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科主任黃改榮接受《生命時(shí)報(bào)》采訪時(shí)表示，國家可以采取漸進(jìn)式改革，從宏觀上把握勞動(dòng)力供給和養(yǎng)老金平衡，提供退休的法定年齡線，但在微觀上，要將更多的調(diào)控主動(dòng)權(quán)交給企業(yè)和個(gè)人。

　�、� 從“年齡觀”向“功能觀”轉(zhuǎn)變。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)力價(jià)值為導(dǎo)向，追求崗位匹配，而不是某個(gè)人的具體年齡�？梢栽诠蛡螂p方達(dá)成一致意見的前提下繼續(xù)工作，暫時(shí)不領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　�、诳紤]健康包容度。在延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)，必須考慮到人群在健康方面的差異。如果其所患疾病不妨礙相應(yīng)的崗位需求，就依然可以選擇延遲退休。此外，雖然女性平均預(yù)期壽命高于男性，但鑒于男女性的生理差異，兩者的退休年齡也不應(yīng)“一刀切”，而要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)女性作出一定的職業(yè)保護(hù)安排。

　�、鄄煌�工種差異化管理�？梢詫�(duì)60歲以上老年人進(jìn)行健康評(píng)估，根據(jù)不同工種出臺(tái)政策，從身體、認(rèn)知、精神、心理等多方面提供工種職業(yè)評(píng)估和鑒定，并據(jù)此安排“延退”時(shí)長(zhǎng)，特殊行業(yè)或日常工作勞動(dòng)量較大的人，可正�；蛱崆巴诵�。