應(yīng)聘說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷 企業(yè)招聘怎么能如此任性

　　日前，據(jù)人民***光，有求職者在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí)，被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。面對(duì)這個(gè)涉嫌侵犯?jìng)�(gè)人隱私的做法，涉事公司的解釋竟然是：填寫戀愛(ài)經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”。這一現(xiàn)象一經(jīng)曝光，就引起不少網(wǎng)民的議論，很多人都表示自己在應(yīng)聘時(shí)也遇到過(guò)類似的奇葩問(wèn)題，而查閱之前的新聞，類似事件也發(fā)生過(guò)不止一次。

　　從媒體報(bào)道來(lái)看，類似招聘中的奇葩問(wèn)題，還包括：要求說(shuō)明父母興趣愛(ài)好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物等等。這些問(wèn)題屬于個(gè)人隱私，當(dāng)事人愿意說(shuō)就說(shuō)，不愿意說(shuō)不能被強(qiáng)迫“交代”。這些本是最基本的常識(shí)，也是公司在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的。

　　近年來(lái)，一些公司為了降低招聘成本、提高招聘效率，喜歡設(shè)置一些奇葩的問(wèn)題來(lái)“考驗(yàn)”求職者。某些公司會(huì)在問(wèn)題設(shè)置上“劍走偏鋒”，比如，用一些靈活的問(wèn)題來(lái)考察求職者的應(yīng)變性，或者用一些“腦洞大開(kāi)”的問(wèn)題來(lái)測(cè)試求職者的思維廣度。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這些做法并非完全沒(méi)有合理性。但是，奇葩問(wèn)題的設(shè)置應(yīng)該有個(gè)“度”，如果奇葩到了侵犯求職者個(gè)人隱私乃至傷害求職者個(gè)人權(quán)益的地步，那就屬于“過(guò)猶不及”的情況了。