醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬 公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗是否合法

　　2016年，李女士入職一家醫(yī)療服務(wù)公司，勞動合同中工作崗位為南京某診所醫(yī)生。2018年李女士休完產(chǎn)假回到單位，診所將她調(diào)整到護(hù)士崗，工資也降低了。

　　李女士雖然正常出勤，但不同意到護(hù)士崗上班，工資也降低了近5000元。之后診所以李女士不接受工作安排、不履行工作職責(zé)為由，和她解除了勞動合同。對此，李女士請求裁決診所違法解除合同并要求賠償。

　　南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“《勞動合同法》第35條有明文規(guī)定，員工崗位變更原則上要書面協(xié)商，原來她的崗位是醫(yī)生，擅自把她變更為了護(hù)士，這樣來變更崗位就是違法的。因此李某不到護(hù)士崗上班不算曠工，用人單位以曠工解除勞動合同也是違法的。”

　　最終仲裁，由原診所按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付李女士賠償金6萬元。

　　法官提醒：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，就勞動條件、勞動報酬、工作崗位、工作地點等予以明確。在勞動合同履行過程中，這些內(nèi)容會涉及到變更調(diào)整，要與勞動者充分協(xié)商。

　　南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“我們建議，用人單位調(diào)整工作崗位，需根據(jù)法律規(guī)定與勞動者協(xié)商一致再變更，如果沒有協(xié)商一致，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣做要負(fù)擔(dān)很重的違法成本。”