女子請(qǐng)病假去非洲遭開(kāi)除 被解除勞動(dòng)合同向公司索賠15萬(wàn)

　　【女子請(qǐng)病假去非洲遭開(kāi)除 被解除勞動(dòng)合同向公司索賠15萬(wàn)】近日，裁判文書網(wǎng)公布一份民事判決書，一名王姓女白領(lǐng)向公司提出病假申請(qǐng)，表示需要休息2星期。公司卻質(zhì)疑她病情的真實(shí)性，同時(shí)提醒她不得以病假名義旅游。在發(fā)現(xiàn)王女去了坦桑尼亞后，公司當(dāng)即與她解除勞動(dòng)關(guān)系合約。隨后王女提起訴訟，要求公司賠償15萬(wàn)元，但遭法院駁回上訴。

　　綜合報(bào)導(dǎo)，庭審過(guò)程中，王女表示去坦桑尼亞，是因其丈夫在坦桑尼亞有認(rèn)識(shí)的公益性質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，王女過(guò)去看病，順便散心及休息，但王女未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的證據(jù)。

　　一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合約的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王女所休假別為病假，用人單位雖然無(wú)權(quán)限定勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)，但勞動(dòng)者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，不過(guò)勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符。

　　本案王女并未提交證據(jù)證明她到坦桑尼亞是治療疾病，在無(wú)證據(jù)的情況下，王女的主張顯然超出一般大眾的認(rèn)知，故法院對(duì)其主張不予采信。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王女嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除合約具有事實(shí)及法律依據(jù)，因此王女的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

　　之后王女向北京市二中院上訴，二審法院認(rèn)為，本案中根據(jù)王女提供的2張醫(yī)院休假證明記載，王女的病情均為「骶尾部挫傷、骶尾部疼痛」，醫(yī)囑建議均為「全休1個(gè)月」，說(shuō)明王女的傷情較為嚴(yán)重，但王女在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情明顯不符，且王女未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據(jù)，她在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動(dòng)作，更與其傷情相悖。

　　按照一般生活常識(shí)判斷，公司有理由質(zhì)疑王女病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王女嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除合約具有事實(shí)及法律依據(jù)。故一審法院未支持王女要求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系之賠償金15萬(wàn)元的請(qǐng)求是正確的。綜上所述，王女的上訴請(qǐng)求不能成立，法院駁回其上訴，維持原判。