女子怕走光上班打傘被開除 要求公司支付賠償金33.5萬元被駁回

　　廣東深圳一女子認(rèn)為其工位上方的攝像頭能拍到其隱私，用傘將該攝像頭遮擋住，被公司開除。近日，南都記者從該案裁定書中了解到，一審、二審法院對張某娟要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求均不予支持。張某娟申請再審，請求改判公司向其支付賠償金33.5萬元，廣東省高級人民法院經(jīng)審理裁定，駁回張某娟的再審申請。

　　認(rèn)為工位上方攝像頭能拍到其隱私，女子在工位上打傘被開除

　　南都記者從深圳市中級人民法院獲悉，張某娟于2013年10月14日進(jìn)入深圳市某小額貸款公司工作，2016年10月14日與該公司第二次簽訂《勞動合同》，工作崗位為信貸管理部審批副經(jīng)理。

　　2019年6月24日，該公司在工作區(qū)域內(nèi)安裝了多個高清攝像頭，其中一個攝像頭位于張某娟工位的上方，張某娟認(rèn)為該攝像頭能夠拍攝到其個人隱私，于是用兩把傘遮擋該攝像頭，不妨礙其他方位的攝像頭正常拍攝。

　　公司通過人事經(jīng)理兩次口頭與張某娟就打傘行為進(jìn)行溝通后，又于 2019 年7月3日、2019年7月4日分別書面向張某娟發(fā)送了《警告信》，在此情況下，張某娟仍堅持在工位上撐傘達(dá)十多個工作日。2019 年7月17日，該公司以張某娟在工位上打傘嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除了勞動合同。

　　張某娟訴稱，因其他方位的攝像頭仍可清晰拍攝到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實現(xiàn)，并無嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度的行為，該公司解除勞動合同的行為己構(gòu)成違法解除，嚴(yán)重侵害了張某娟的合法權(quán)益，張某娟有權(quán)要求公司向其支付賠償金。

　　公司則辯稱，張某娟自2019年6月24日開始至7月17日期間，為了逃避公司日常管理，故意將兩把雨傘放置在桌面將工位全部遮擋，導(dǎo)致公司無法掌握其上班是在工作還是在玩手機(jī)，亦或是在從事其他與工作無關(guān)的事情。同時，其行為對其他員工造成嚴(yán)重負(fù)面影響，影響正常的辦公環(huán)境，違背作為一個勞動者應(yīng)遵守的最基本勞動紀(jì)律和行為準(zhǔn)則。

　　該案一審、二審法院對張某娟訴請公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求均不予支持。張某娟不服，向廣東省高級人民法院申請再審，請求改判公司向張某娟支付違法解除勞動合同賠償金合計335124元。