國務(wù)院:建議延長帶薪父親陪產(chǎn)假 建議盡快落實(shí)父母育兒假制度

　　新中國成立以來，我國一直堅(jiān)持男女平等基本國策，將保障婦女兒童合法權(quán)益放在重要的位置，已經(jīng)形成了較為完整的產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)制度。1951年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》就明確規(guī)定，女工人與女職工生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》開始以社會(huì)保險(xiǎn)的形式提供生育保障，包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，生育保險(xiǎn)成為我國社會(huì)保障體系中的重要組成部分。1988年和2012年兩次延長后，法定產(chǎn)假為98天，與國際勞工組織推薦的14周以上產(chǎn)假的要求吻合。2013年后，國家生育政策不斷完善調(diào)整，相繼實(shí)施了單獨(dú)兩孩和全面兩孩政策，各地也對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，普遍延長了產(chǎn)假并設(shè)立了陪護(hù)假。

　　當(dāng)前，產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)制度還需進(jìn)一步完善。因此，建議在如下幾個(gè)方面積極探索對(duì)生育休假與生育保險(xiǎn)制度的改革：

　　第一、將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇。

　　第二、延長帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，對(duì)于父親參與育兒的鼓勵(lì)作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個(gè)月，同時(shí)父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付。

　　第三、由生育保險(xiǎn)基金對(duì)用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼。生育休假還會(huì)給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應(yīng)考慮適度補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)成本，補(bǔ)貼的水平應(yīng)與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。

　　第四、逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)參保范圍�？紤]到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍十分必要。生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施也提供了有利契機(jī)，應(yīng)完善保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。

　　第五、應(yīng)盡快落實(shí)父母育兒假制度。父母育兒假應(yīng)主要定位于滿足年幼兒童的臨時(shí)性照料需求，建議對(duì)于有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據(jù)孩子數(shù)量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。