公司20號(hào)發(fā)上月工資被起訴 法院判賠5.4萬(wàn)

　　【公司20號(hào)發(fā)上月工資被起訴 法院判賠5.4萬(wàn)】叮，打工人的工資到賬了！不過(guò)，工資什么時(shí)候發(fā)卻大有講究，深圳一家公司就因?yàn)槊吭?0日發(fā)上個(gè)月的工資吃了“大虧”。員工以公司未按照規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，一直打到廣東高院，最終裁定公司賠償54481.7元。

　　但公司不服，向廣東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　廣東高院經(jīng)過(guò)再審，作出了裁定：

　　本案為勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)公司的再審申請(qǐng)事由，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)仍然是公司應(yīng)否向莫某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無(wú)效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。對(duì)于公司再審申請(qǐng)的上述事由及訴求，二審判決已進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述，并無(wú)不妥，本院予以支持。公司申請(qǐng)?jiān)賹徱矝](méi)有提供新的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請(qǐng)理?yè)?jù)不足，本院不予采納。

　　綜上所述，公司的再審申請(qǐng)不符合規(guī)定。依照規(guī)定，駁回公司的再審申請(qǐng)。