員工上班穿短褲竟被解雇 你覺(jué)得上班穿短褲有影響嗎

　　員工不穿工作服，而是穿短褲上班被公司開(kāi)除，法院支持嗎?

　　據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，丁某于2014年2月19日入職XX公司，擔(dān)任會(huì)籍顧問(wèn)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　因公司要求工作人員上班時(shí)間著工作裝，丁某不服從管理，店長(zhǎng)文某某要求丁某穿工作裝上班，丁某拒絕，聲稱天氣熱，沒(méi)有開(kāi)空調(diào)，于是店長(zhǎng)文某某罰款丁某50元予以懲戒，之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長(zhǎng)文某某將其辭退。

　　公司就其上述主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：1.《會(huì)所管理制度》，其中第3條顯示：“會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝、帶工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔、…”;

　　2.2013年1月1日其公司與丁某簽訂的《勞動(dòng)合同》第七章第三項(xiàng)：“乙方(丁某)應(yīng)遵守甲方(公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德…”以及第四項(xiàng)：“乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。”丁某對(duì)《會(huì)所管理制度》及《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可公司的證明目的，主張公司并沒(méi)有工服，只有一個(gè)大紅背心，店長(zhǎng)說(shuō)在會(huì)所可以不穿大紅背心，2014年5月23日當(dāng)天，公司對(duì)其處以50元罰款并口頭將其開(kāi)除。

　　2014年6月9日，丁某申請(qǐng)仲裁，要求：1.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金34838元;2.支付2014年1月至2014年5月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額43548元;3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期間雙休日加班費(fèi)40186.5元;4.支付2014年2月18日至5月23日期間延時(shí)加班費(fèi)28531.35元;5.支付2014年清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)8409.26元，以上合計(jì)15.55萬(wàn)元。

　　2015年1月21日，朝陽(yáng)仲裁委作出裁決：一、公司支付丁某2014年1月1日至2014年5月22日期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額10971.26元;二、公司支付丁某2014年3月1日至2014年5月23日期間雙休日加班工資2206.89元及法定節(jié)假日加班工資551.72元;三、公司支付丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金34838元……