員工上班穿短褲竟被解雇你覺得上班穿短褲有影響嗎

2021-07-17 13:59:46來源：四海網(wǎng)綜合

　　公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定

　　公司不服一審判決，向北京三中院提起上訴，請求依法改判公司無需向丁某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　公司上訴理由為：公司的《會所管理制度》中明確規(guī)定了“會籍顧問需穿工裝、帶工作牌……”，公司與丁某簽訂的《勞動合同》第十條第(二)款第2項(xiàng)中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。

　　丁某在上班時間未按規(guī)定穿工作裝，穿短褲上班，因此公司可以依據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同的約定與丁某解除合同，解除行為符合法律規(guī)定。

　　員工答辯：公司沒有明確規(guī)定不能穿短褲，開除我是不合理的

　　丁某答辯稱：我按規(guī)定穿著工裝，公司沒有下身工裝，我穿的是九分褲。公司沒有明確規(guī)定不能穿短褲，店長也沒有在公共場合告知店員不能穿短褲，公司因?yàn)槲掖┝司欧盅澗蛯⑽议_除是不合理的。

* 聲明：本文由四海網(wǎng)用戶wyh原創(chuàng)/整理/投稿，本站收錄此文僅為傳遞更多信息，幫助用戶獲取更多知識之目的，內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí)，文圖內(nèi)容如存在錯誤或侵害您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，本站承諾2小時內(nèi)完成處置工作。

相關(guān)信息員工