辦公室需要處理好的五種關(guān)系(4)

　　其實，辦公室關(guān)系，最根本的就是“做人”的問題。與身邊同事處理好關(guān)系，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎(chǔ)，這點(diǎn)確實很重要。不少職場專家表示，辦公室里適當(dāng)“串門”可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。

　　首先，做好本職工作，這是最為核心的，要主動、積極地進(jìn)行工作專業(yè)技能上的提升。通過部門內(nèi)和“串門”定期和不定期地溝通各方關(guān)系，往往會出現(xiàn)意想不到結(jié)果。最難得的是獲得一幫有默契、能提升自己工作能力，而且自己有難時會出手相助的同事。既是同事又能成為朋友并不是可遇不可求的事情，要打造凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊不僅是上司的管理水平，員工自身也要努力融入集體中。

　　其次，要多參與公司舉辦的各類聚會、活動，讓同事能從其他方面了解、認(rèn)識自己，增進(jìn)友誼。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會心胸開闊。

　　最好，就是工作時與同事甚至是跨部門的同事做更多的溝通交流，了解大家對工作職責(zé)的看法。

　　5、得意之時莫張揚(yáng)，雪中送炭見誠信

　　每當(dāng)自己工作有成績而受到表揚(yáng)或者提升時，不少人往往會在沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會招同事嫉妒，從而引來不必要的麻煩。

　　當(dāng)然，除了在得意之時，不要張揚(yáng)外;即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關(guān)同事的不對，否則只能給工作友誼帶來傷害。