公司解聘孕期女員工 稱結(jié)婚行為違反誠信原則

　　原標(biāo)題：公司解聘孕期女員工 稱其未遵守暫不結(jié)婚承諾

　　四海網(wǎng)訊 吳女士2017年10月16日進(jìn)入上海某公司，2018年4月12日至4月22日，她請了十天婚假。4月17日吳女士收到了同事發(fā)來的微信，稱公司以曠工為由要和她解除勞動關(guān)系。4月21日，吳女士經(jīng)醫(yī)院診斷發(fā)現(xiàn)懷孕。2018年4月底，吳女士向勞動糾紛調(diào)解部門申請調(diào)解，并將懷孕一事告知了公司。經(jīng)調(diào)解，雙方于5月4日達(dá)成一致：吳女士繼續(xù)上班。

　　2018年5月5日，吳女士請假去產(chǎn)檢。5月8日，她收到了公司書面的解除勞動合同通知。吳女士起訴公司后，法院一審認(rèn)定婚假是職工的法定待遇，不存在曠工。公司不服一審判決，向法院提起了上訴，并表示“吳女士應(yīng)聘的時候承諾沒有男友，幾年內(nèi)不會談婚論嫁，而現(xiàn)在工作半年就結(jié)婚懷孕，有違誠信。”

　　審判長表示，建立勞動合同時，勞動者的如實告知義務(wù)系指與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。個人婚育情況屬個人隱私不在必須告知的范疇，除非特殊行業(yè)。近日，人社部、教育部等九部委明確規(guī)定招聘不得詢問女性婚育情況。該公司的上述理由顯然是違反相關(guān)法律規(guī)定的，隨意解除孕期女職工勞動合同的行為更是不可取的。該公司表示愿意服從一審判決，撤回了其上訴請求。