職場男女不平等主因是家務(wù)勞動 對等需200年？
原標(biāo)題：聯(lián)合國報(bào)告：職場男女不平等主因是家務(wù)勞動
四海網(wǎng)訊 聯(lián)合國國際勞工組織(ILO)7日發(fā)布報(bào)告稱，全球女性在職場面臨巨大的性別不平等，家務(wù)勞動是這一現(xiàn)象的主要原因。報(bào)告認(rèn)為，按當(dāng)前的狀況計(jì)算，男女實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動時間上的對等恐怕還需要200多年。
2019年婦女節(jié)來臨之際，ILO發(fā)布名為《性別平等的巨大飛躍：為所有人創(chuàng)造更美好的未來》的報(bào)告。就業(yè)率低、就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、低薪資以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會少是女性在職場中面臨的主要問題。
《報(bào)告》稱，調(diào)查顯示，全球70%的女性表示愿意工作，但只有45.3%的女性擁有工作。2018年全球有13億女性有工作，這一數(shù)字同1990年代相比僅提高不到2%。同男性相比，女性非正式就業(yè)的情況更加普遍。在撒哈拉以南的非洲國家，90%的工作女性為非正式就業(yè)，這一數(shù)字在南亞國家和拉丁美洲國家分別為89%和75%。在歐洲亦有63%的女性稱因?yàn)檎也坏焦潭üぷ鳎荒墚?dāng)臨時工。
全球范圍內(nèi)，女性平均薪資比男性低18.8%，即便女性教育水平達(dá)到或高于男性，同工不同酬仍普遍存在。職業(yè)發(fā)展方面，管理人員中女性占比不到三分之一，在職業(yè)發(fā)展中面臨“玻璃天花板”。有趣的是，全球范圍內(nèi)的女性管理人員比男性平均年輕一歲。
《報(bào)告》指出，造成職場性別不平等的原因錯綜復(fù)雜，家務(wù)勞動首當(dāng)其沖。數(shù)據(jù)顯示，全球約6億女性“全職”承擔(dān)家務(wù)勞動，無任何收入;而相同情況的男性僅4100萬。2005年至2012年，女性平均每天操持家務(wù)的時間縮短15分鐘，但男性平均每天操持家務(wù)的時間僅增長8分鐘。照此發(fā)展，大概還需要209年才能實(shí)現(xiàn)男女在家務(wù)勞動時間上的對等。
《報(bào)告》建議各國通過完善法律，保障兩性在就業(yè)中的平等權(quán)利，消除女性就業(yè)的各種障礙。同時，應(yīng)推動用人單位設(shè)置更靈活的工作時間，方便員工照顧家庭。ILO工作條件與平等司司長托梅伊稱，當(dāng)男性更“顧家”的時候，職場女性就能獲得更平等的發(fā)展空間。
