試用期坦承懷孕被辭退 律師：公司此舉涉嫌違法

　　原標(biāo)題：女員工試用期懷孕 主動告知公司后卻遭辭退!

　　四海網(wǎng)訊 試用期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她把情況主動告知公司領(lǐng)導(dǎo)，卻等來了被辭退的結(jié)果!4 月 16 日，28 歲的王女士通過微博 “@大連成 ”，講述了自己在職場上的遭遇，事情引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

　　王女士今年 28 歲，于今年 2 月 11 日入職了大連一家公司。她在新公司擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為 1 個月至 3 個月。也就是說，如果一切順利，最遲在 5 月即可轉(zhuǎn)正成為正式員工。

　　4 月 13 日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她懷的是第一胎，經(jīng)檢查懷孕已有 40 天。新的生命即將到來，家里人都高興不已。在單位，王女士主動向領(lǐng)導(dǎo)告知了自己懷孕的情況。同時，她也提出，可否提前繳納社保，因為生孩子時會用到生育保險。“ 我跟領(lǐng)導(dǎo)說，產(chǎn)假期間也能繼續(xù)工作。” 王女士表示，她原以為公司領(lǐng)導(dǎo)能理解她的境遇。讓她沒想到的是，領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕后，表示要辭退她，并且多給她開了 2 天的工資，共 200 多元作為補償。

　　“ 冷血辭退 ” 讓她很受傷

　　當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。因為懷孕被辭退，她心里很難過。她告訴記者，入職時，她與公司并沒有簽訂勞動合同，雙方也沒有談及入職后關(guān)于生育方面的福利待遇問題。她在公司負(fù)責(zé)的事項，工作強度并不是很大，雖然懷孕了，也并不會影響工作。王女士說，她發(fā)現(xiàn)懷孕后，自己也感覺挺過意不去的，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進行坦誠的溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會直接辭退了她。此后，王女士繼續(xù)在找工作，但都因為懷孕的緣故，進展并不順利。

　　4 月 16 日，王女士通過 “@大連成 ” 講述了自己的遭遇后，引來大量網(wǎng)友關(guān)注。不少網(wǎng)友都支持王女士的觀點，紛紛留言為她聲援。不過，也有少數(shù)網(wǎng)友表示，要理解公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，畢竟經(jīng)營企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會增加企業(yè)的用人成本。同時，有個別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份 “ 撈公司好處 ”。對此，王女士感到委屈不已，“ 剛進公司的時候沒有懷孕，發(fā)現(xiàn)后本著誠信的原則第一時間告知了領(lǐng)導(dǎo)，怎么就變成了‘騙取好處’了呢?”

　　采訪中，王女士拒絕透露公司的名稱。她說，希望通過媒體，呼吁社會保障孕期婦女的合法權(quán)益，初衷并不是想去 “ baoguang ” 原單位。

　　[ 律師 ]

　　公司此舉涉嫌違法

　　那么，用人單位辭退在試用期的懷孕女員工，這種做法合法嗎?

　　對此，遼寧宏展律師事務(wù)所副主任律師劉萬昕說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。

　　同時，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;孕期女職工如不能勝任工作崗位 ， 用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。也就是說，公司的舉動已涉嫌違法，公司應(yīng)充分保障處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合法權(quán)益。

　　[ 現(xiàn)象 ]

　　“ 二胎案件 ” 數(shù)量不斷增加

　　劉萬昕說，在司法實踐中，近年來高齡產(chǎn)婦的勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢，當(dāng)事女職工的年齡主要集中在 30 至 40 歲間，且因懷 “ 二胎 ” 所引發(fā)的勞動爭議案件的比重不斷增大，此種情況值得引起社會重視。

　　同時，劉萬昕表示，從立法的出發(fā)點來看，懷孕女員工作為 “ 弱者 ”，其權(quán)益應(yīng)得到充分保障。不過，懷孕卻并非女職工在職場的 “ 萬能鑰匙 ”。畢竟，法律保護也是有邊界的。在某些情形下，女職工就不能以懷孕為理由，要求用人單位履行勞動合同或是支付相應(yīng)離職補償，包括雙方協(xié)商一致、用人單位合法解除勞動關(guān)系等情形。

　　新聞鏈接

　　因懷孕被公司開除

　　勝訴后她被安排到工地辦公

　　2018 年 3 月，吉林省長春市的陳女士入職一家公司，試用期為 3 個月。當(dāng)年 7 月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就將此事說給了同事，沒想到公司得知后卻一直催促其離職。陳女士覺得自己的權(quán)益受到了侵犯，就將公司告到了法院，要求公司繼續(xù)履行合同。此后，陳女士獲得了勝訴。但是，去年 12 月初，陳女士回公司上班，發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位早已被調(diào)整，她被安排到一處工地單獨辦公。工地里沒有衛(wèi)生間，如果要上廁所，她需要挺著肚子走很遠(yuǎn)才能解決內(nèi)急，公司的做法讓她寒心不已。