最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 上海月最低工資仍為全國(guó)最高
標(biāo)準(zhǔn)怎么定?
人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。
查閱相關(guān)資料可見(jiàn)，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內(nèi)蒙古等地距離上次上調(diào)即將滿(mǎn)兩年;河北更是即將滿(mǎn)三年。因此，這些地方今年上調(diào)概率也較大。
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是根據(jù)什么來(lái)制定的?根據(jù)此前相關(guān)部門(mén)的回應(yīng)或可得到一些參考。
上海人社部門(mén)表示，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。
也就是說(shuō)，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)既要增加職工獲得感，又不能給企業(yè)過(guò)大壓力。
但北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)難以用資本替代勞動(dòng)并且利潤(rùn)率相對(duì)較高的企業(yè)的受雇勞動(dòng)力。最低工資制度會(huì)提高一部分勞動(dòng)者的福利水平，尤其是當(dāng)受雇勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于劣勢(shì)的情況下，這個(gè)意義更強(qiáng)。
那么，如果有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的工資低于就業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
或可通過(guò)以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線(xiàn)投訴;第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;第三，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
