員工因午休被開除 回應(yīng)：工作時(shí)間睡覺屬一級(jí)違規(guī)

　　原標(biāo)題：4名員工因“午休”被開除 海爾公布真相 這次“反轉(zhuǎn)”了嗎?

　　四海網(wǎng)訊 6日一天最熱鬧的事恐怕非“海爾員工午休”新聞莫屬了。

　　6日早晨，“海爾4名員工午休被開除”事件在社交媒體圈里發(fā)酵，雖然也有一定數(shù)量的網(wǎng)友關(guān)注，但未能形成較大輿情。直到中午時(shí)分，各大主流新聞媒體app紛紛全網(wǎng)push，事件覆蓋面迅速擴(kuò)大，輿情熱度以幾何方式攀升，至此，“海爾開除4名午休員工”新聞成為當(dāng)日較熱的全國性事件。此次，媒體評(píng)論與民間輿論達(dá)成一致性，一邊倒地對(duì)海爾公司提出強(qiáng)烈批評(píng)，表示非常不人性化，還是一家中企，“比富士康跳樓的還血汗工廠”得到眾多網(wǎng)民點(diǎn)贊支持，同時(shí)不少人質(zhì)疑海爾因此開除員工是否具有合法性。

　　隨后到下午，海爾公司正式發(fā)布聲明，5點(diǎn)內(nèi)容簡單明了，非常直觀。原來涉事的4名員工并非是在午休時(shí)間，而是在上班時(shí)間且還是公共場所睡覺，并表示公司相關(guān)的規(guī)章制度不僅符合國家法律規(guī)定，也是公司職代會(huì)通過的。這則聲明，不僅澄清了涉事員工“午休”的傳言，且提前預(yù)料到了公眾對(duì)公司規(guī)定合法性的質(zhì)疑而給出回應(yīng)。從輿情應(yīng)對(duì)角度來說，可以說海爾公司的這則聲明應(yīng)該是做的很不錯(cuò)的，是一個(gè)比較好的輿情處置的案例。

　　但是，海爾公司發(fā)布聲明后，真相真的翻轉(zhuǎn)了嗎?輿情態(tài)勢真的反轉(zhuǎn)了嗎?對(duì)此，知名法律博主“易辯-廣州-武杰”表示，海爾公司未必與己無關(guān)了。

　　勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是毫無疑問的，雖說勞動(dòng)法規(guī)定了8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)，但實(shí)踐中貌似很少公司能做到。什么996，什么007。

　　如果說，海爾真因?yàn)閱T工在休息時(shí)間午休而開除員工，毫無疑問是違法的。但，看海爾的說明，這4名員工是在正常工作時(shí)間休息，根據(jù)公司的規(guī)章制度開除的。