強制員工朋友圈營銷 被指侵犯個人隱私(2)

　　10月23日，廣州市裂變學(xué)院管理有限公司創(chuàng)始人宗毅回應(yīng)稱，讓員工轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈是希望訓(xùn)練他們善于表達，對于朋友圈的內(nèi)容，并沒有強制要求，只是希望他們“善于表達”。

　　他稱，由于現(xiàn)在都是自媒體時代，如果沒有表達能力，未來是不符合時代要求。

　　宗毅表示，也沒有對員工朋友圈進行考核，原因是“每個人能力太(參)差，考核有難度。”

　　公司此做法是否合理，有無侵犯員工的合法權(quán)益?上海漢商律師事務(wù)所白翔飛告訴澎湃新聞，前述公司的行為有涉嫌侵犯員工人格權(quán)(尤其是隱私權(quán))的嫌疑。公司規(guī)定“未完成發(fā)朋友圈要求需要捐款”，或是一種變相的罰款。

　　白翔飛稱，如果公司要求員工做了超出工作范圍的事情，此時員工可以拒絕;如果因為拒絕而導(dǎo)致被公司解除合同，那么公司屬于違法解除，需要承擔(dān)賠償后果。

　　從勞動法的角度來說，如果員工必須發(fā)朋友圈是一項公司制度，全員都需要參與，那么應(yīng)當經(jīng)過民主程序，公司單方面的要求在勞動法上很可能不會被支持。