強制員工朋友圈營銷 被指侵犯個人隱私(3)

　　而從行政法的角度來說，此處的“捐款”其實說白了就是變相的罰款，公司作為一般的商事主體，沒有罰款的權利，罰款類的處罰一般由公權力行使，而且也需要經(jīng)過嚴格的立法和授權程序。退一步說，即便公司以扣工資的形式來要求員工，也需要經(jīng)過公司的民主程序，也要有正當合法的理由才可以，而不發(fā)朋友圈恐怕不能成為公司做出這樣舉動的正當理由。

　　最后，微信與個人具有高度對應性，與個人生活具有高度的關聯(lián)性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要強制轉(zhuǎn)發(fā)，且要強制檢查、甚至處罰，那么有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑。

　　10月23日，前述爆料員工表示，目前公司內(nèi)部的員工仍按照公司要求每天發(fā)300字個人感想到朋友圈中。

　　據(jù)廣州市裂變學院管理有限公司微信公號“裂變學院”介紹，裂變學院是芬尼科技通過裂變式創(chuàng)業(yè)裂變出來的商業(yè)教育公司，其前身創(chuàng)建于2011年的芬尼科技企業(yè)大學，2016年11月正式注冊，2017年7月正式獨立運營。

　　該微信公號還稱，裂變式創(chuàng)業(yè)已經(jīng)入選中歐國際工管理學院教材案例，湖畔大學頭號案例，美國巴布森商學院唯一中國研究案例。裂變實戰(zhàn)營迄今為止已經(jīng)服務1500多位企業(yè)家學員。