2018深圳產(chǎn)假最新國家規(guī)定

2018-04-19 14:21:20來源:四海生活百科

 

  四海網(wǎng):2018深圳產(chǎn)假最新規(guī)定 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

  2018深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設(shè)立的假期。那么,廣東2018年產(chǎn)假多少天?深圳市是不是按照廣東省的標(biāo)準(zhǔn)呢?

  目前,深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定:

  產(chǎn)假最少可休178天

  ① 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天,共178天。

 、 如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  深圳媽媽休產(chǎn)假的法律依據(jù):

 、佟稄V東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;

  生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。

  ②《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條

  符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  產(chǎn)假工資誰來發(fā)?

  對于國家規(guī)定的98天產(chǎn)假,如用人單位已為員工繳納生育保險,則應(yīng)由生育保險基金支付,用人單位則應(yīng)支付98天以外的產(chǎn)假工資。如未繳納生育保險,則均由用人單位支付。

  產(chǎn)假工資應(yīng)發(fā)多少?

  在員工享受生育津貼的假期內(nèi),生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;低于標(biāo)準(zhǔn),則公司需要補(bǔ)差。

  在獎勵假假期內(nèi),公司應(yīng)按規(guī)定照發(fā)工資,不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。

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