新法規(guī)具體內(nèi)容是什么 找工作、招人才必知！(3)
推動高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
張義珍說，人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率。在一定程度上，緩解了勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。但與此同時，人力資源市場目前還存在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小、專業(yè)化程度不高、服務(wù)功能單一、服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象，運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。
“這次在《條例》中專門提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平，特別是進一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責，同時提出鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展，鼓勵并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài)，對人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營性的服務(wù)體系的職責定位、服務(wù)范圍、行為規(guī)范和管理要求都作出了規(guī)定，這對于推動人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，能夠發(fā)揮積極的作用。”張義珍說，通過人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終的目的是推動現(xiàn)代經(jīng)濟體系向高質(zhì)量的發(fā)展，服務(wù)于整個經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
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