社保斷繳會(huì)有哪些影響？頻繁跳槽導(dǎo)致社保斷繳帶來(lái)的嚴(yán)重影響
社保是國(guó)家要求用人單位及公司必須為員工繳納的基本社會(huì)保障，是國(guó)家給予公民的一種福利待遇，很多人對(duì)于有關(guān)社保的各種問(wèn)題都越來(lái)越重視，社保的普及率也越來(lái)越高，即便是沒(méi)有單位繳納社保的人也會(huì)選擇自己繳納社保。但是現(xiàn)在有很多年輕人的工作都很不穩(wěn)定，工作不順心就會(huì)頻繁換工作，在換工作的間隙中社保就會(huì)斷交，那么社保斷繳會(huì)產(chǎn)生哪些影響呢？本篇文章小編就來(lái)為大家解答社保斷繳的影響，一起來(lái)了解一下吧。
社保是我國(guó)給予公民的基本社會(huì)保障，近年來(lái)，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到社保的重要性，國(guó)家也強(qiáng)制要求用人單位，必須為公司的正式員工繳納社保。所以，如今社保的普及率已經(jīng)越來(lái)越高，即使是自由職業(yè)和個(gè)體戶(hù)，也會(huì)選擇自己繳納社保，以保障自己的生活。
有數(shù)據(jù)顯示，目前90后一代換工作的頻率非常高，平均每19個(gè)月90后就要更換一次工作，而年紀(jì)更小的95后則更加頻繁，平均每7個(gè)月就要更換一次工作。說(shuō)明年紀(jì)越小，換工作的頻率也就越高。
暫且不去深究其中的原因，頻繁地更換工作，不可避免地就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，那就是社保繳納的中斷。在更換工作的間隙，社保就會(huì)出現(xiàn)中斷，而很多公司在入職前還有一個(gè)月到三個(gè)月左右的試用期，在這段時(shí)間內(nèi)，公司一般也是不會(huì)為員工繳納社保的。
顯然，很多人對(duì)社保斷繳并不在意，認(rèn)為沒(méi)有太大的影響，只要后期新的公司繼續(xù)繳納就可以了。事實(shí)上，社保斷繳會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生很多影響，其中有些影響還很大。那么，社保斷繳究竟會(huì)帶來(lái)哪些影響呢？
社保分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)伴隨每個(gè)人的一生，因此是社保中最重要的兩個(gè)類(lèi)別，社保斷繳對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的影響也是最大的。
那么就從影響比較小的失業(yè)保險(xiǎn)說(shuō)起。失業(yè)保險(xiǎn)是指職工在非自愿的情況導(dǎo)致失業(yè)，在此期間給予一定金額的生活補(bǔ)助，以維持基本生活保障，一般失業(yè)保險(xiǎn)最久可以領(lǐng)取兩年的時(shí)間，對(duì)于失業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利。
但是，想要享受這項(xiàng)福利政策，還需要符合兩個(gè)條件，其一是進(jìn)行了失業(yè)登記，其二是在工作期間，必須保證失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)持續(xù)繳納超過(guò)一年的時(shí)間。也就是說(shuō)，即使前后相加，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間超過(guò)一年，但是中間有過(guò)中斷的，也是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。
同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)必須繳滿(mǎn)一年的時(shí)間，此前繳納的失業(yè)保險(xiǎn)才可以進(jìn)行累計(jì)，否則都視為作廢。
而社保斷繳對(duì)工傷保險(xiǎn)的影響則十分簡(jiǎn)單明了。工傷保險(xiǎn)是在職工由于工作原因?qū)е率軅⑶冶慌卸楣�，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是在社保斷繳期間造成的工傷，則無(wú)法享受這一待遇，一般是由用人單位自行承擔(dān)。
