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退休年齡延遲定下嗎?退休年齡延遲時間確定

2019-04-14 11:57:08來源:四海網(wǎng)綜合

  由于我國的人口老齡化已經(jīng)逐年的加重,國家只能調(diào)整政策延遲退休時間。延遲退休時間的調(diào)整也是養(yǎng)老金調(diào)整進行的第一個步驟,接下來就會有一系列的相關(guān)政策的改變。延遲退休年齡也是一把雙刃劍,有利也有弊,爭議也是不斷的,接下來我們來了解一下退休年齡延遲的時間是多久?

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  公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會中央已敲定,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲 2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到 2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  委員審議時說,養(yǎng)老金改革方案中,國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來,剩下補充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實行改革后,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少,相關(guān)部門應(yīng)該進行測算。

  “因為企業(yè)之間本身的差距也非常大,有的企業(yè)經(jīng)營非常好,有的企業(yè)很差,所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣,補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”,希望國家出臺新政策,能使得社會矛盾得到緩解,不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

  對于養(yǎng)老金改革,黃代表說,決策部門一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數(shù)部門的角度考慮問題,應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

  延遲退休建議實行彈性退休制度

  將研究制定漸進式延遲退休年齡政策,改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。

  委員審議時說,目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出,一旦發(fā)不出退休工資,影響會很大。他說,這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決,盡快實施企業(yè)員工推遲退休,“現(xiàn)在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。企業(yè)的干部,男的是60歲退休,女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看,60多歲、70 歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。”

  建議,把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲,女性提高到60歲。“這樣多收五年(養(yǎng)老保險),少發(fā)五年(養(yǎng)老金),從身體狀況來講,沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

  呂委員說,現(xiàn)在提出漸進式地延遲退休,應(yīng)該是一個不得不采取的辦法,也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力,要合理安排兩者之間的平衡。

  全國***黃建議實行彈性退休制度,“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡,讓自己選擇,如果選擇延遲退休,退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休,我相信100%的人都會反對的。”

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