職工養(yǎng)老退休年齡最新的具體規(guī)定是怎么樣的呢？

　　養(yǎng)老退休，一直以來就是每個時期人們密切關注的問題，為了使每一個老年人都能夠實現(xiàn)老有所養(yǎng)，國家也是投入了巨大的財力。各個國家各個時期，對于退休年齡都有不同的規(guī)定，那么，關于職工養(yǎng)老退休年齡最新的具體規(guī)定是怎么樣的呢？

　　中國社科院近日發(fā)布最新的《人口與勞動**》，建議延遲退休分“兩步走”：

　　第一步，２０１７年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為５５歲。

　　第二步，從２０１８年開始，女性退休年齡每３年延遲１歲，男性退休年齡每６年延遲１歲，直至２０４５年同時達到６５歲。

　　這意味著，２０１８年前還沒退休的人都會受到影響，而且，１９９０年(含１９９０年)以后出生的女性、以及１９８５年(含１９８５年)以后出生的男性都將在６５歲退休，分別比原來延長了１０年和５年。

　　關于延遲退休年齡政策

　　面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發(fā)言時談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從２０１６年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長１歲退休年齡。到２０４５年不論男女，退休年齡均為６５歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，２０１７年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老 保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為５５歲。第二步，從２０１８年開始，女性退休年齡每３年延遲１歲，男性退休年齡每６年延遲１歲，直至２０４５年同時達到６５歲。