延長公務(wù)員退休有哪些好處？又有哪些壞處呢？

　　隨著國家老齡人口數(shù)量的增加，過早的使一些工作人員退休，會造成許許多多的問題。所以，國家出臺了，延遲退休年齡這一政策。但是凡事都有利弊，那么延長公務(wù)員退休有哪些好處？又有哪些壞處呢？下面跟著小編一起看看吧！

　�。�、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。我國老齡化嚴(yán)重，國家的養(yǎng)老保險基金已經(jīng)不允許國民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認(rèn)，在許多西方發(fā)達(dá)國家，提高退休年齡被認(rèn)為是有效化解人口老齡危機(jī)和緩解政府財政負(fù)擔(dān)的重要手段，進(jìn)而在養(yǎng)老保險制度改革中采取了提高退休年齡的政策。

　�。�、從社會養(yǎng)老保障制度的角度出發(fā)，“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對養(yǎng)老的壓力。由于低齡退休使相當(dāng)數(shù)量的職工進(jìn)入領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，縮短了養(yǎng)老金繳費年限，同時增加養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限，使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增收４０億元，減支１６０億元，減緩基金缺口２００億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。

　　延遲退休的兩套方案

　　針對“延退”的模式，學(xué)術(shù)上存在兩種不同的方案，即延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡以及延遲退休年齡。前者指的是將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡延后，但政府不規(guī)定退休年齡，由勞動者自主決定何時不再工作;后者則要求勞動者持續(xù)工作到新的退休年齡，屆時再退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。差別在于，個人退出勞動力市場的退休年齡和領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡是否應(yīng)該分開。

　　與現(xiàn)行制度相比，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金等于縮短了領(lǐng)取的年齡，可使養(yǎng)老金支出有所減少。這種模式給予個人選擇權(quán)，在達(dá)到領(lǐng)取年齡前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根據(jù)各人情況選擇工作年限。選擇一直工作到領(lǐng)取年齡的，情況就和延遲退休年齡相同，不但個人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限變短，形同為養(yǎng)老基金“減負(fù)”，又可增加繳費，提升基金的籌資規(guī)模。

　　如果我國退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增收４０億元，減支１６０億元，減緩基金缺口２００億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。