2019年女人企業(yè)退休年齡是多少？有什么新規(guī)定嗎？

　　這個時代的社會形態(tài)不是一成不變的，每一年都會有一些新的政策改革并發(fā)布出來，那么人們的退休年齡也是經(jīng)常討論的話題，一般不同的職業(yè)或者是性別，都會有相應調整的。最近有很多網(wǎng)友都在問，今年對于女性在企業(yè)工作的，她們的退休年齡是多少？有什么新的規(guī)定呢？

　　一、２０１９年企業(yè)女性退休年齡

　　中國法定的退休年齡是男職工年滿６０周歲，女干部年滿５５周歲，女工人年滿５０周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿５５周歲、女性年滿４５周歲退休。

　　目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統(tǒng)一延期至５５周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解，１９９９年全世界１６５個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū))，仍維持女性５０歲退休的僅有８個國家，而實行男女相同年齡退休的有９８個國家，約占６０%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

　　二、女性退休年齡趨勢

　　社科院近日發(fā)布《人口與勞動**：中國人口與勞動問題報告》。**建議從２０１８年開始延遲退休年齡，到２０４５年男女職工達到６５歲。

　　鑒于我國退休年齡規(guī)定開始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。**建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所人口與社會發(fā)展研究室主任林寶介紹，由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)并軌，那么從２０１８年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每３年延遲１ 歲，男性退休年齡每６年延遲１歲，直至２０４５年同時達到６５歲。居民養(yǎng)老保險的退休年齡從２０３３年開始每３年延遲１歲，直至２０４５年完成。

　　同時，退休年齡改革中應引入彈性機制，以法定退休年齡為基準，提前或延遲５年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡應該掛鉤。林寶介紹，６５歲是基準年齡，建議在這個年齡的周圍，例如高五歲或者低５歲這個區(qū)間建立彈性制度，可以犧牲點養(yǎng)老金換早點退休或者晚點退休多領養(yǎng)老金。此外考慮中國女性在承擔家務方面更多一些，比如帶孫子照顧第三代的問題，建議對女性退休年齡彈性更大一些。

　　綜上，企業(yè)女工人退休年齡在現(xiàn)如今是確定為５０周歲。我們可以從人們平均退休年齡的總體趨勢看出，隨著社會不斷發(fā)展，人們尤其是女性的退休年齡彈性不斷擴大。