員工被強(qiáng)制秀恩愛 不秀恩愛會被勸退
員工被強(qiáng)制秀恩愛 不秀恩愛會被勸退
四海網(wǎng):朋友圈秀恩愛是自發(fā)行為,然而現(xiàn)在一家機(jī)構(gòu)竟然將其變成強(qiáng)制行為,員工每天必須秀恩愛,不秀恩愛會被勸退,真的很奇葩,一起來看看吧。
日前,濮陽一家美容機(jī)構(gòu)發(fā)布通知,要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈,沒有做到者一律勸退。該通知在網(wǎng)上baoguang后,引起眾多網(wǎng)友的批評質(zhì)疑。
眾所周知,員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號,員工的微信朋友圈歸根結(jié)底屬于私人空間,發(fā)什么內(nèi)容、什么時(shí)間發(fā),均是員工個(gè)人的私事。換句話說,員工要不要在“5·20”到來之前,在微信朋友圈里曬與情侶的照片秀恩愛,這完全是員工個(gè)人的權(quán)利和自由,公司無權(quán)干涉。公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛,這手顯然伸得過長,管得過寬,實(shí)質(zhì)上是對員工個(gè)人私生活的粗暴干涉,侵犯了員工的合法權(quán)益。
從法律角度說,公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛,否則一律勸退,這樣的規(guī)定本身于法無據(jù),屬于一種違法要求。因?yàn)橛萌藛挝辉谑裁辞闆r下可以勸退員工,以及解除勞動合同乃至開除員工,法律法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定和規(guī)范,并不是公司、老板頭腦一熱就能干的,有錢并不能任性。員工沒有按照公司要求在朋友圈里秀恩愛,并不能作為公司勸退員工的理由和依據(jù)。
公司以員工沒有在朋友圈里秀恩愛為由勸退員工,這屬于違法解除勞動合同行為,員工依法可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。
事實(shí)上強(qiáng)制員工在朋友圈秀恩愛這類奇葩企業(yè)規(guī)定頻頻出臺,究其根源,是在勞資關(guān)系中資方力量太過強(qiáng)大,員工不敢維權(quán),同時(shí)企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的違法違規(guī)成本太低,才使得企業(yè)太過霸道和任性,完全無視法律法規(guī)和員工合法權(quán)益。從這個(gè)角度說,要終結(jié)奇葩企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,關(guān)鍵是人社部門要為勞動者撐腰,要暢通維權(quán)渠道,引導(dǎo)和呼吁員工積極依法維權(quán),通過法律渠道維護(hù)自身合法權(quán)益,從而提高企業(yè)出臺奇葩規(guī)定的違法違規(guī)成本。