業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)生吃泥鰍 變態(tài)懲罰引熱議

　　筆者在看到這個(gè)視頻的時(shí)候也是感到非常痛心，主要是為這些員工而憤怒，大家都是出來掙一個(gè)辛苦錢，可是這樣的公司真的是不把人當(dāng)人看，竟然讓自己的員工吃這種東西，還美其名曰是公司文化，真是讓人作嘔。如果筆者在現(xiàn)場(chǎng)的話，一定不會(huì)接受這樣的事情，更不會(huì)吃下這些東西。

　　網(wǎng)友對(duì)于該公司的行為也是非常憤怒，有的網(wǎng)友認(rèn)為這樣的公司就應(yīng)該被告上法庭，他們這樣做完全沒有人性，有的網(wǎng)友說一個(gè)企業(yè)完全沒有必要用這樣的方法來激發(fā)員工的主動(dòng)性，這樣的方法反而會(huì)適得其反。

　　在這個(gè)利益至上的時(shí)代，像這樣的企業(yè)并不在少數(shù)，他們?yōu)榱四軌蚣ぐl(fā)員工的主動(dòng)性，想出各種各樣的方法，有的甚至突破了下限。之前在網(wǎng)上還看到一個(gè)新聞，是發(fā)生在安徽的一個(gè)事情，一個(gè)做房地產(chǎn)銷售的公司，為了能夠讓員工們賣出更多房子，在年底總結(jié)會(huì)上竟然讓員工們互扇耳光。

　　筆者認(rèn)為雖然說一定要有企業(yè)文化，但是這種文化必須是正向積極的。要讓員工從心底里愿意為公司付出，而不是用這種奇葩而極端的方式去逼迫。這不僅對(duì)業(yè)績(jī)沒有任何提升的作用，反而會(huì)對(duì)員工的身體和心理造成極大的傷害。