說實話遭索賠46萬 為什么不讓說實話

　　比如，甲員工酒后在工作群里發(fā)幾句牢騷，被同事和客戶看見，公司認為損害了公司形象和聲譽，屬于嚴重違規(guī)行為將其辭退;乙員工在公司同事微信群里發(fā)布言論表達對人事主管不滿，公司以“降低人事主管社會評價”為由，索賠精神損失費并將其辭退;丙員工在工作群里發(fā)布，被公司以違反《治安管理處罰法》解除勞動關系。

　　鄭虹表示，微信群里的工作糾紛案件在審理過程中，僅憑員工的發(fā)言，是否就能造成嚴重后果?造成后果后，應當被處罰還是直接辭退?員工私人言論能否作為違反公司規(guī)章制度的?這些都需要進一步判斷。

　　“私話”還是“公言”誰說了算

　　記者隨機采訪了28位企業(yè)員工，每個人都有1個以上的工作群。他們均認為微信群是“私下”社交工具，僅一定范圍內的人知道，而非公開場合，“私話”不應被企業(yè)當作“公言”看待。

　　然而，企業(yè)方大多不這樣看。

　　“你當著全單位人的面亂發(fā)言，行為不當還不讓公司管嗎?”遼寧某建筑公司人事部門工作人員孟鳳琴發(fā)出質疑。

　　根據(jù)2017年實施的《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務管理規(guī)定》第9條，互聯(lián)網(wǎng)群組建立者、管理者應當履行群組管理責任，依據(jù)法律法規(guī)、用戶協(xié)議和平臺公約，規(guī)范群組網(wǎng)絡行為和信息發(fā)布，構建文明有序的網(wǎng)絡群體空間。孟鳳琴認為，工作群就是企業(yè)工作的一部分，進群就要守“群規(guī)”，否則群主可處罰，處罰自然是作為群主的企業(yè)方說了算。

　　有員工因不當“發(fā)牢騷”，被公司辭退，并且法院認為公司不構成違法解除。

　　“各位，我要離開公司了，老板洗錢、騙錢，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準備吧。”某信息科技有限公司市場營銷總監(jiān)崇偉在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后，以其散布謠言嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。經(jīng)過一裁兩審，法院終審判決單位不構成違法解除，無須支付賠償。

　　案件審理過程中，單位提交微信截屏作為，崇偉認可其真實性，該顯示他在群里確實發(fā)表了不良言論。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內、外做出嚴重損害國家或公司聲譽及利益的行為，屬于重大過失”的條款，法院認定他的做法屬于損害公司聲譽的行為。

　　互聯(lián)網(wǎng)是自由的，也是有秩序的

　　“避免不當，先立規(guī)矩。”遼寧青松律師事務所律師王金海表示，無論什么平臺，發(fā)布不實言論都要擔責�；ヂ�(lián)網(wǎng)是自由的，同時也是有秩序的�；ヂ�(lián)網(wǎng)群組成員若利用互聯(lián)網(wǎng)群組傳播法律法規(guī)和國家有關規(guī)定禁止的信息內容，利用信息網(wǎng)絡侵害他人合法權益，就應承擔相應的法律責任。