8省份發(fā)布工資指導線 2019年工資會上漲嗎

　　上述8省份GDP增速數(shù)據顯示，僅有內蒙古和陜西兩地2018年超過2017年。2019年GDP增速目標數(shù)據則顯示，天津、內蒙古、山東三地預期目標不低于2018年增速。其中，天津和內蒙古兩地預期目標超過2018年，山東6.5%左右的預期目標與其2018年6.4%的增速基本持平。

　　此外，除上述8省份外，山西人社廳消息顯示，北京企業(yè)工資指導線方案也已通過人社部批復。

　　津、蒙發(fā)布部分行業(yè)工資指導線

　　除發(fā)布企業(yè)工資指導線外，天津、內蒙古兩地還發(fā)布了部分行業(yè)工資指導線。

　　天津部分行業(yè)的企業(yè)貨幣工資增長基準線分別為：建筑業(yè)6.6%，批發(fā)和零售業(yè)7.7%，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)6.6%，住宿和餐飲業(yè)7.7%，租賃和商務服務業(yè)8.6%，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)7.4%，居民服務、修理和其他服務業(yè)7.7%;上述行業(yè)的企業(yè)貨幣工資增長上線、下線分別為12%和3%。

　　內蒙古發(fā)布了16個行業(yè)的貨幣工資指導線，基準線在3%～9%之間。其中，居民服務和其他服務業(yè)最低，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)最高。

　　職工都能漲工資嗎?

　　在企業(yè)工資指導線公布后，所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?答案是否定的。

　　云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導線屬于指導性信息，不具強制約束力。其主要功能是引導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據，引導協(xié)商結果與社會經濟發(fā)展及企業(yè)經濟效益增長相協(xié)調，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。企業(yè)工資指導線也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段，國有企業(yè)在嚴格執(zhí)行工資效益聯(lián)動有關政策規(guī)定的前提下，應參考工資指導線合理確定工資水平。

　　多地在發(fā)布企業(yè)工資指導線的同時指出，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參考基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當?shù)芈毠て骄�工資的企業(yè)，可參考上線確定工資增長水平;企業(yè)經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　盡管企業(yè)工資指導線不具備強制性，但多地要求，合理確定職工工資水平，促進職工工資增長，切實發(fā)揮工資指導線對工資集體協(xié)商的指導作用。