8省份發(fā)布工資指導(dǎo)線 2019年工資會(huì)上漲嗎

　　根據(jù)1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說(shuō)用人單位可以自主確定并分配工資�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》同時(shí)也規(guī)定：工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。因此，用人單位雖然可以自主確定員工的工資，但法律也要求其確定的工資水平必須與單位自身效益增長(zhǎng)水平相適應(yīng)，還必須與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　上海人社局“民聲直通車”欄目刊文指出，工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長(zhǎng)幅度方面發(fā)揮著重要作用，也可作為工會(huì)和企業(yè)在開展集體協(xié)商等民主管理活動(dòng)時(shí)的重要參考。

　　文章稱，為了保障職工的合法權(quán)益，企業(yè)有必要建立工資集體協(xié)商機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制等相關(guān)機(jī)制，正確處理勞資分配關(guān)系。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，持續(xù)健康的發(fā)展，就必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不能為了節(jié)省一點(diǎn)人力成本而傷了職工的心。否則，作為勞動(dòng)者，嘴上不說(shuō)，最終也會(huì)用腳投票的。