網(wǎng)易致歉 網(wǎng)易致歉聲明一覽
三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。
�。ㄋ模┛冃Оl(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請(qǐng)J、其主管及相關(guān)HR展開三方會(huì)談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進(jìn)行了溝通。
其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時(shí)在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力存在明顯缺陷。
網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實(shí)認(rèn)為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過HR部門的進(jìn)一步審核后，于5月13日14時(shí)16分，通過郵件方式告知J，對(duì)其2018下半年的績效維持原評(píng)定結(jié)果：D（不及格）的判定。
�。ㄎ澹�5月13日20時(shí)56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。
�。�5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請(qǐng)。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時(shí)通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時(shí)在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。
（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。
